Trajecten

Voor organisaties die vragen hebben rondom verandering en groei, ontwikkelt Artisjok een passend begeleidingstraject. Dit in intensieve samenwerking met de opdrachtgever.

Door aan te sluiten bij waar mensen werkelijk staan, kan een start worden gemaakt met verandering. Iedereen krijgt de verantwoordelijkheid voor zijn of haar aandeel in het proces. Zo krijgt groei en verandering een duurzaam effect op de organisatie.

Voorbeelden

Trajecten die Artisjok ontwikkelde:

• 'afspreken en aanspreken' voor teams in de zorg
• 'jezelf als instrument in het advieswerk' voor adviseurs in de kunsteducatie
• 'interventies op procesniveau' voor trainers in de kunsteducatie
• 'authenticiteit in de kunsteducatie' voor kunstvakdocenten
• 'samenwerken' voor een huisartsenpraktijk
• 'Management Development traject' voor een faculteit van de HKU
• 'jezelf als HR instrument' voor Raymakers vd Bruggen